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Il prezzo benzina non accenna a fermarsi, aumenta di giorno in giorno e mette in difficoltà migliaia di cittadini. I rincari gravano specialmente su chi deve obbligatoriamente spostarsi ogni giorno, come i lavoratori che vanno in azienda.

Il taglio delle accise non basta a risolvere il problema e per tale ragione il Governo ha previsto il “Bonus Carburante“.

Il Bonus Carburante (o Bonus Benzina) è un’importante agevolazione pensata per dare un sostegno forte ai lavoratori.

Ma è ancora possibile erogarlo ai propri dipendenti nel mese di giugno? Certamente! Il bonus può essere erogato per tutto il 2022. Te ne parliamo qui:

Come funziona il bonus carburante?

Hai ancora dei dubbi su come erogare il Bonus Carburante? Proviamo a rispondere alle domande più frequenti:

Quale importo è previsto per ciascun dipendente?

200 euro. Questa cifra non concorre alla formazione del reddito e non si somma ai fringe benefit.

A chi spetta il bonus carburante?

Le aziende private possono erogare il bonus ai loro dipendenti.  In sede di conversione in legge del D.L. n. 21/2022 il bonus è stato esteso anche a tutti i datori di lavoro privati (come ad esempio gli studi professionali o gli enti del terzo settore che svolgono attività non commerciali).

Bonus carburante: la checklist per l’utilizzo

  • Il bonus va erogato esclusivamente ai lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati (tutte le tipologie di lavoro dipendente, inclusi gli apprendisti). Chi è escluso? Collaboratori e tirocinanti
  • La concessione dei buoni avverrà su base volontaria. Sarà l’azienda a decidere se erogarli e sino a che importo (fino a un massimale pari a 200 euro).
  • Il bonus può essere erogato anche ai lavoratori part time e a quelli parzialmente o totalmente in smartworking.
  • L’importo concesso è esente da tasse e contributi.
  • Il buono carburante non si somma ai fringe benefit.
  • I buoni erogati non concorreranno alla formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 51, comma 3, del TUIR
  • I buoni devono essere messi a disposizione dei lavoratori entro il 31 dicembre 2022.

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