Indice dei contenuti
- Sede aziendale difficile da raggiungere? La mobilità può diventare una leva di recruiting
- Quando la sede incide sulla ricerca di personale
- La mobilità fa parte dell’esperienza lavorativa
- Un approccio territoriale al recruiting
- Rendere l’offerta più concreta
- Buoni Benzina Card: un supporto semplice e multibrand
- Una leva utile anche dopo l’assunzione
- La sede non si può cambiare, la proposta aziendale sì
Sede aziendale difficile da raggiungere? La mobilità può diventare una leva di recruiting
La qualità di un’offerta di lavoro non dipende soltanto dal ruolo, dalla retribuzione o dalle opportunità di crescita.
Prima di accettare una proposta, molti candidati valutano anche un aspetto concreto: quanto sarà semplice raggiungere ogni giorno la sede aziendale?
Per le imprese situate in aree industriali, periferiche o poco servite dai mezzi pubblici, la posizione può diventare un ostacolo nella ricerca di personale. Tempi di percorrenza, distanza da casa e costo degli spostamenti incidono infatti sulla valutazione complessiva dell’opportunità.
In questi contesti, una soluzione come Buoni Benzina Card può contribuire a rendere più sostenibili gli spostamenti e più attrattiva la proposta aziendale.
Quando la sede incide sulla ricerca di personale
Le sedi decentrate possono ridurre l’attrattività dell’offerta
Stabilimenti, magazzini, centri logistici, punti vendita e sedi tecniche si trovano spesso lontano dai centri urbani e sono raggiungibili principalmente con un mezzo privato.
Il problema è ancora più evidente quando il lavoro prevede turni, ingressi al mattino presto o uscite in orari in cui il trasporto pubblico è ridotto o assente.
Cosa valutano i candidati prima di accettare
L’accessibilità della sede può influenzare:
- la decisione di candidarsi;
- il confronto tra retribuzione e costo del tragitto;
- la compatibilità tra orari di lavoro e collegamenti disponibili;
- la sostenibilità degli spostamenti nel lungo periodo.
Anche un’offerta interessante può quindi perdere forza quando raggiungere il luogo di lavoro viene percepito come troppo impegnativo.
La mobilità fa parte dell’esperienza lavorativa
Il tragitto quotidiano incide sulla percezione del lavoro
L’esperienza del dipendente comincia prima dell’ingresso in azienda.
Un tragitto lungo, affrontato ogni giorno, può incidere sull’organizzazione personale e sulla percezione complessiva dell’impiego.
Un tema centrale per chi lavora in presenza
Non tutte le attività possono offrire lavoro da remoto o flessibilità oraria. Produzione, logistica, manutenzione, vendita, assistenza e ristorazione richiedono spesso una presenza fisica costante.
Riconoscere il peso degli spostamenti diventa quindi un segnale concreto di attenzione verso chi lavora in presenza.
Un approccio territoriale al recruiting
Non basta ampliare il raggio della ricerca
Quando una sede è poco collegata, ampliare il raggio della ricerca non sempre è sufficiente. All’aumentare della distanza cresce anche l’impegno richiesto ai candidati.
Può essere utile adottare un approccio di recruiting territoriale, valutando non soltanto le competenze disponibili, ma anche la reale raggiungibilità del luogo di lavoro.
Le informazioni utili da analizzare
L’azienda può analizzare:
- la provenienza dei dipendenti;
- la durata media del tragitto;
- la disponibilità di collegamenti pubblici;
- la compatibilità tra trasporti e turni;
- le difficoltà emerse durante i colloqui o nei primi mesi di lavoro.
Queste informazioni aiutano a capire se la mobilità rappresenta un elemento secondario o una vera barriera all’assunzione.
Rendere l’offerta più concreta
Comunicare il supporto alla mobilità già in fase di selezione
In presenza di una sede decentrata, un supporto dedicato agli spostamenti può essere comunicato già durante la selezione.
L’azienda dimostra così di conoscere il territorio e di comprendere le esigenze di chi dovrà raggiungere ogni giorno stabilimenti, magazzini, punti vendita o sedi operative.
Dove questo approccio può essere più utile
Questo approccio è particolarmente utile per:
- aziende situate in aree produttive;
- poli logistici e magazzini;
- attività con turni serali o notturni;
- strutture con collegamenti pubblici limitati;
- imprese che cercano personale anche nei comuni vicini.
La mobilità diventa così parte della proposta aziendale, non un problema da affrontare soltanto dopo l’assunzione.
Buoni Benzina Card: un supporto semplice e multibrand
Una soluzione flessibile per le esigenze aziendali
Per sostenere gli spostamenti non è sempre necessario introdurre interventi strutturali.
Con Buoni Benzina Card, l’azienda può mettere a disposizione dei dipendenti un credito digitale dedicato alla mobilità, definendo destinatari e importi in base alle proprie esigenze.
Quando può essere utilizzata
La card può essere utilizzata:
- per i nuovi assunti;
- per specifici reparti o sedi;
- in occasione di premi e riconoscimenti;
- per iniziative rivolte a chi affronta tragitti più impegnativi.
Più libertà di scelta grazie alla formula multibrand
La sua natura multibrand permette inoltre a chi la riceve di scegliere tra diversi operatori presenti nel catalogo:
- IP;
- Buono Carburante Enilive Digitale;
- Tamoil;
- Q8;
- Cooltra;
- MyNextMove by Sorgenia.
La possibilità di scegliere è particolarmente importante per le aziende con dipendenti provenienti da aree diverse: ogni persona può individuare la soluzione più adatta ai propri percorsi e alle proprie abitudini.
Una leva utile anche dopo l’assunzione
Il tragitto resta centrale anche nei primi mesi
Il problema della distanza non termina con la firma del contratto.
Nei primi mesi, il dipendente verifica concretamente se il tragitto è compatibile con i propri orari, le spese personali e l’organizzazione della giornata.
Un supporto che rafforza l’esperienza lavorativa
Per questo, un’iniziativa dedicata alla mobilità può contribuire sia ad attrarre nuovi candidati sia a migliorare l’esperienza delle persone già inserite.
Buoni Benzina Card offre un supporto facilmente comprensibile e utilizzabile, legato a un’esigenza ricorrente di chi lavora in presenza.
La sede non si può cambiare, la proposta aziendale sì
Trasformare un limite in un elemento distintivo
Una sede decentrata può rappresentare un limite, ma non deve necessariamente diventare un punto debole dell’offerta di lavoro.
Comprendere le difficoltà legate agli spostamenti e introdurre strumenti coerenti permette all’azienda di distinguersi in modo concreto.
Una soluzione semplice, digitale e multibrand
Con Buoni Benzina Card, le imprese possono offrire un credito digitale per la mobilità, semplice da acquistare e distribuire e utilizzabile scegliendo tra brand come IP, Enilive, Tamoil, Q8, Cooltra e MyNextMove by Sorgenia.
Un elemento in più per rendere la proposta aziendale competitiva, anche quando il luogo di lavoro non è dietro l’angolo.
Scopri Buoni Benzina Card.
