CCNL Turismo e ANIA 2026: perché scegliere i buoni benzina per i dipendenti

Con Buoni Benzina Card, le aziende possono trasformare premi, incentivi e riconoscimenti in credito carburante digitale: semplice da erogare, facile da usare e subito utile per i dipendenti.

Nel 2026 molte imprese dovranno gestire scadenze contrattuali, premi e nuove forme di riconoscimento economico. In questo contesto, i buoni benzina rappresentano una soluzione concreta, perché rispondono a una spesa quotidiana, ricorrente e spesso inevitabile.

Chi usa l’auto per raggiungere il luogo di lavoro, effettuare trasferte, visitare clienti o coprire turni sente in modo diretto l’impatto dei costi del carburante. Per questo il credito carburante è uno strumento facile da comprendere, apprezzato da un’ampia platea di lavoratori e utile nella vita di tutti i giorni.

Perché scegliere i buoni benzina per i dipendenti

Non tutti i benefit aziendali hanno lo stesso impatto nella quotidianità delle persone. Il buono benzina, invece, copre una necessità concreta: sostenere una spesa che molti lavoratori affrontano ogni settimana.

Per l’azienda, i buoni benzina sono pratici perché permettono di:

• premiare i dipendenti con uno strumento utile e immediato;
• sostenere chi affronta spese di mobilità frequenti;
• distribuire importi diversi in base a obiettivi, reparti o categorie di personale;
• gestire l’erogazione in formato digitale;
• eliminare costi di stampa, logistica e spedizione.

Nel 2026 i fringe benefit continuano a rappresentare uno strumento interessante entro le soglie fiscali previste: fino a 1.000 euro per la generalità dei dipendenti e fino a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico, nel rispetto delle condizioni stabilite dalla normativa.

CCNL Turismo: la scadenza del 31 ottobre 2026

Per le aziende del settore alberghiero e turistico, una data da monitorare è il 31 ottobre 2026.

Non si tratta della scadenza generale del CCNL. Il rinnovo del CCNL Turismo Federalberghi-Faita del 5 luglio 2024 ha infatti vigenza dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027.

La data del 31 ottobre 2026 riguarda invece la contrattazione integrativa: entro questa scadenza può essere definito un accordo aziendale o territoriale sul premio di risultato. In caso di mancato accordo, è previsto un elemento economico di garanzia, fino a 186 euro, secondo i livelli di inquadramento.

Gli importi indicati dalle fonti di settore sono:

• 186 euro per i livelli A e B;
• 158 euro per i livelli 1, 2 e 3;
• 140 euro per i livelli 4 e 5;
• 112 euro per i livelli 6S, 6 e 7.

Per hotel, villaggi, campeggi, strutture ricettive e imprese turistiche, questa scadenza può diventare l’occasione per pianificare strumenti di riconoscimento più vicini alla quotidianità dei dipendenti.

Nel turismo molti lavoratori operano su turni, raggiungono strutture non sempre servite dai mezzi pubblici o affrontano spostamenti frequenti nei periodi di alta stagione. In questi casi, un buono benzina può essere percepito come un aiuto concreto, semplice e immediatamente spendibile.

Nuovo CCNL ANIA: una tantum di rinnovo e credito carburante

Anche il settore assicurativo è interessato da novità contrattuali rilevanti.

Il nuovo CCNL ANIA decorre dal 13 maggio 2026 e scade il 31 maggio 2028. Il rinnovo prevede aumenti retributivi e una una tantum di rinnovo collegata al periodo precedente, con riferimento alle competenze 2025 indicate nelle comunicazioni di settore.

Secondo le comunicazioni sindacali, per il quarto livello, settima classe, la una tantum è pari a 1.000 euro ed è articolata in due componenti: 550 euro in busta paga, con possibilità di destinazione al Fondo Pensione, e 450 euro destinati a strumenti benefit.

Anche in questo caso il punto non è solo l’importo riconosciuto, ma il modo in cui l’azienda lo rende utile e comprensibile per le persone.

Per chi lavora in agenzia, si sposta tra sedi e clienti o sostiene ogni giorno costi di mobilità, il credito carburante può rappresentare una forma di riconoscimento chiara e concreta.